Aprobado en el Senado el 21 de diciembre de 2021 el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
La Ley establece:
- Las Administraciones deben ofertar antes del 1 de junio de 2022, las plazas de trabajadores temporales que estén ocupadas en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020. Los procesos selectivos deben finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
- Los procesos serán de concurso-oposición, ponderando la fase de concurso un 40%, y pudiendo los ejercicios de la fase de oposición no ser eliminatorios, a criterio de la Administración.
- Las plazas ocupadas con carácter temporal de manera ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016 se convocarán por el sistema de concurso de manera excepcional.
- El personal interino que no supere este proceso selectivo tendrá derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado hasta un máximo de doce meses, y se incorporarán a una bolsa de empleo específica.